为充分发挥多元纠纷解决机制，加强诉讼与非讼矛盾化解的有效衔接，沙市区人民法院与市总工会合作，建立“法院＋工会”劳动争议纠纷化解模式。

近日，沙市区人民法院受理了李某某诉公安县某婴童服饰有限公司劳动争议纠纷一案，李某某诉称请求用人单位支付解除劳动关系补偿金2.5万元。

收到当事人起诉材料后，立案庭结合案件事实、标的金额大小，告知当事人该案可采取工会调解方式，并详细讲解了工会调解模式，当事人同意工会调解并签署同意书。2个工作日内，该案件流转至市劳动争议诉调对接工作室，经调解，双方达成了调解协议。

建立“法院+工会”劳动纠纷化解模式，是推动劳动争议纠纷源头治理的重要举措。这一模式下，立案前，法院分流员对适宜调解的劳动争议纠纷，征得当事人同意后向市总工会进行委派调解，诉前委派调解以一次调解为原则，期限最长不超过30日。劳动争议案件诉讼过程中，承办法官发现当事人有调解意向或者认为案件有调解、和解可能的，征得当事人同意后向市总工会进行委托调解，诉中委托调解的劳动争议案件适用普通程序的最长期限不超过15日，简易程序不超过7日，大大减轻当事人的诉讼成本。

此外，沙市区人民法院、市总工会还建立了会商机制，双方将每季度对诉调对接工作进行分析总结，每月对具体案件进行分析研究，共享相关数据，并将劳动争议案件过程中涉及的常用法条、法规印刷成册，向当事人发放进行普法宣传。