随着经济社会的发展与劳动关系法律规范的不断完善，劳动争议案件持续上升。2020年至2022年，沙市区人民法院共受理劳动争议案件405件，其中101件达成调解或撤诉。为了持续优化营商环境，平等保护劳动者和用人单位合法权益，公正、高效审理劳动争议案件，妥善化解劳动纠纷，近期，沙市区人民法院发布《劳动争议案件审判情况分析报告》（以下简称“白皮书”）。

白皮书分析了沙市区人民法院近三年来劳动争议案件的审理情况，为中小微企业厘清劳动争议纠纷案件的高发点，规避可能存在的纠纷起因，有利于帮助企业规范用工，营造更好的营商环境，保障劳动者的基本权益。

白皮书指出，劳动关系成立时、劳动关系成立后、发生工伤时、劳动关系结束时是劳动争议的高发阶段，企业用工制度不规范、法律观念淡薄是劳动争议发生的主要诱因。白皮书通过选取分析六个劳动争议典型案例，提炼裁判规则，为企业经营者和劳动者给出劳动关系履行中的相应法律建议。白皮书倡导，经营者与劳动者应通过签订正式劳动合同的方式明确双方权利和义务，遵守国家法律法规，充分保障劳动者合法权益和企业生产经营效益，足额规范缴纳社会保险，灵活运用协商、调解、仲裁等方式妥善化解劳动争议。

（劳动争议白皮书全文链接，请点击查看：https://ssqfy.hbfy.gov.cn/DocManage/ViewDoc?docId=677a9938-7a51-428b-852c-5d0decb2e6f1）

发布《劳动争议案件审判情况分析报告》是沙市区人民法院持续优化营商环境的一项新举措。今后，沙市区人民法院将继续立足审判实践，深入推进诉源治理，实质高效化解涉企矛盾纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，为维护经济社会稳定、缔造平安法治沙市贡献了法院力量。